2023年10月9日，Accolade 公司（纳斯达克代码：ACCD）公布了一项关于GLP-1 药物的受欢迎程度和采用情况的雇主调查的结果，调查结果显示，2024年为GLP-1药物提供健康保险的美国雇主预计将增加近一倍。
81%的雇主表示他们认为员工对GLP-1纳入保险有兴趣，而实际有25%的美国雇主目前为GLP-1提供保险，随着员工兴趣的上升，这一比例明年可能达到43%。
然而，21%的受访者不知道GLP-1，48%的受访者表示缺乏药物信息使他们无法提供保险。
Accolade公司副首席医疗官James Wantuck在一份声明中说：“对于计划明年提供保险的43%的企业，我们建议采用医生主导的方法，指导哪些人应该服用 GLP-1 药物，以及如何将其作为整体健康管理计划的一部分。”
调查发现，药品的高成本和缺乏关于药品的可信信息是将GLP-1药物纳入覆盖范围的主要障碍。雇主将医生和医疗机构确定为最值得信赖的GLP-1药物信息来源。
大多数雇主对将GLP-1药物纳入其福利方案持开放态度--81%的人认为他们的员工对此感兴趣。他们还认为，GLP-1保险将提高员工的健康水平和对医疗保健福利的认识。
已经覆盖GLP-1s的公司（25%）表示计划继续覆盖（99%），这为平衡财务影响与员工参与度和满意度提供了视角。约有三分之一的公司表示，产生了带来很大的财务影响，但超过三分之二的公司表示，在增加覆盖药物后员工注册人数有所增加。
总体而言，调查结果表明，成本并不是雇主不为GLP-1药物提供保险的唯一原因。人力资源决策者正在密切关注药物需求的激增，仔细考虑他们的计划，并从值得信赖的来源寻求更多信息，以帮助他们做出决定。Accolade 建议，在做出这一决定时，应充分研究医生和医疗组织的意见，并从倡导全面护理的角度出发，考虑员工健康管理的总成本和有益结果。
这项调查由Accolade（ACCD）与研究公司Savanta合作于2023年8月和9月进行，基于对美国各行业大中型企业500 名人力资源决策者的调查。
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2025-06-15
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