4月13日，科伦药业(002422)发布2022年业绩：公司实现营业收入189.13亿元，同比增长9.46%；实现归属于上市公司股东的净利润17.09亿元，同比增长54.98%。去年公司研发费用支出17.95亿元，同比增长3.37%，截止去年底，公司拥有研发人员2554人。
据科伦药业2022年业绩显示，经营业绩变动主要原因是：
（1）公司输液产品结构持续优化，密闭式输液量占比提升1.91个百分点，以及新获批产品销量增长，利润同比增加；
（2）原料药中间体主要产品价格恢复，营业收入及利润同比增加；
（3）公司非输液新获批产品销售持续放量，营业收入和利润同比增加；
（4）执行国家集中带量采购政策，及公共卫生风险等影响市场推广活动减少，销售费用下降；
（5）公司创新研发项目与MSD达成合作协议以及有偿独家许可，2022年实现收入7.3亿元，增加归属于母公司净利润3.00亿元；
（6）公司持续推进“创新驱动”战略，研发费用同比增加。
在研发创新领域，科伦药业自2013年以来已累计将超过103亿元资金投入研发创新。据科伦药业2022年业绩，公司控股子公司科伦博泰完成3次，至多9个ADC项目与MSD的授权合作，总交易金额近118亿美元。2022年科伦药业启动了面向国内外市场的400余项药物研究，其中包括380项具有集群、难度、特色和成本优势的仿制药和改良创新药、33项创新药（含创新小分子药物9项，生物大分子药物24项）。
此外，科伦药业2022年业绩中还披露了公司高级管理人员的薪酬情况：公司依据第七届董事会第十一次会议审议通过的《关于公司高级管理人员2021年度薪酬情况及2022年度薪酬方案的议案》对高级管理人员进行了考核，确定了2022年度高级管理人员薪酬，具体分配情况如下：
公司的董事、总经理刘思川先生去年薪酬480万元；有6位副总经理年薪300万元。科伦药业于2022年4月11日聘任樊文弟先生、廖益虹女士、王亮女士担任副总经理职务，上表所列金额为其担任高级管理人员职务期间的薪酬金额。
在科伦药业2022年业绩中，公司还拟定了高级管理人员2023年度薪酬方案，该薪酬方案根据高级管理人员的工作岗位、工作成绩、贡献大小等因素，并结合公司经营业绩、奖罚、年度绩效考核结果确定高级管理人员工资薪酬标准。该方案符合公司未来发展需要，有利于调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，保持核心管理团队的稳定性，促进公司的持续健康发展。
资料来源：
科伦药业公告
2025-06-15
26页
浙公网安备33011002015279
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